住民税
年金制度

平成24年3月末で、税制適格退職年金（以下敵年と略します）は制度が廃止されます。制度を適用されている会社は退職一時金・退職年金を廃止あるいは、他の制度への以降をするかとなんらかの対策を迫られています。

　　退職金の歴史

　　退職金の意義

　　退職金制度の３つの側面

　　退職金制度現状問題点

　　退職金制度の改革

（1）積立不足

積立金の運用利率が、高い時代は良かったのですが、現在は芳しくない状態が続いています。そのため、退職年金の積立不足が生じるようになってきました。

（2）退職金制度そのものはこのままでよいのか？

昨今「成果主義」「業績主義」の賃金制度改定が多いですが、適格年金は制度上、従業員間に極端な差をつけることができません。したがって職能資格等級制度の職能給には沿ったものでしたが、年功的な制度となってしまい、成果や業績に応じた給付にすることが困難です。賃金制度を見直ししたとき、退職金のみがそのままでは整合性がな苦なることとなり検討が必要です。。

（3）キャッシュフロー

「退職金倒産」ということばが現実味を帯びてきています。数年後に定年退職者が発生することが明らかにもかかわらず、積み立て不足であるという状態の企業が数多くあります。見直し時は根本的に退職給付に対する考えを変えなおし、根本から検討する必要があります。

（4）退職給与引当金が廃止

社内での退職給付の積立をする場合、益金として扱われるようになります。これに対して、各会社の財政状態に応じて、対策を考える必要があります。


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